在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。