1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

提出“尚賢任能”的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）