判斷題一旦授權(quán)給下屬，管理者就不用過(guò)問(wèn)下屬的工作質(zhì)量。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

8.單項(xiàng)選擇題在甲乙兩個(gè)部門(mén)，甲部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處在非常有利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中：不僅領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系非常融洽，下屬工作任務(wù)的常規(guī)化、明確化程度很高，而且領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力也很強(qiáng)，并贏得了下屬對(duì)他的信任。而乙部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)則與此相反，他處在極為不利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中。根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，為取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效率，甲乙兩個(gè)部門(mén)宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)是（）。

A.甲部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.甲部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.甲乙兩部門(mén)都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.甲乙兩部門(mén)都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式