損耗時間的內在因素有（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

不屬于目標績效法的行為是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

無法設定好目標的原因有（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。