中層管理者的角色種類有（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

無法設定好目標的原因有（）

現代績效的上級角色應該是（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

柏拉圖的二八法則包含有（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統層面如機制、規(guī)則和流程的改善。