問答題試簡述定量預(yù)測和定性預(yù)測的主要區(qū)別。
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把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
無法設(shè)定好目標的原因有（）
題型：多項選擇題
損耗時間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
題型：多項選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
題型：單項選擇題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題