時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

通常一線員工離職的主要原因是（）

柏拉圖的二八法則包含有（）