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問(wèn)答題從基于權(quán)利應(yīng)用的角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠被分為幾種類型？

1.問(wèn)答題“需求層次論”與“激勵(lì)理論”是同一個(gè)概念嗎，為什么？

2.問(wèn)答題什么是“復(fù)雜人”假設(shè)，這一假設(shè)告訴我們什么？

3.問(wèn)答題試簡(jiǎn)述“管理者”和“領(lǐng)導(dǎo)者”的異同之處。

4.判斷題領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論是一種權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論。

5.判斷題組織文化是組織成員共享的價(jià)值觀體系。

6.判斷題組織氣氛是組織成員對(duì)組織外部環(huán)境所感覺(jué)到的某種特質(zhì)或特性。

7.判斷題發(fā)送者通過(guò)一定的渠道將特定內(nèi)容的信息傳遞給接收者的過(guò)程為信息溝通。

8.判斷題信息溝通網(wǎng)絡(luò)是一種鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)。

9.判斷題旨在調(diào)動(dòng)人的積極性的激勵(lì)是一項(xiàng)屬于“組織”范疇的工作。

10.判斷題管理方格論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一種將關(guān)心任務(wù)和關(guān)心人員緊密結(jié)合起來(lái)的團(tuán)隊(duì)式領(lǐng)導(dǎo)方式。