把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

工作改善的主要方法有（）