溝通的選擇性障礙包含有（）

管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）

把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）

解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。

企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）

現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）