多項選擇題技能的類型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
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1.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
2.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
3.單項選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為（）
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
4.單項選擇題績效加薪屬于（）
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
5.單項選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是（）
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題