A.公平性
B.激勵(lì)性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
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A.心智技能
B.深度技能
C.專門(mén)技能
D.廣度技能
E.特殊技能
A.職位評(píng)價(jià)法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法
E.能力水平變化加薪法
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
A.1-2級(jí)
B.2-4級(jí)
C.4-8級(jí)
D.15-20級(jí)
A.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.個(gè)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()