淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質量，對違反相關規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點包括：科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調度會并在調度會上通報上班值班情況，在調度會議記錄本上記錄本班安全、生產、經營情況及主要事故處理結果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據，接班人員負責記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。

2018年礦井將加大考核權重，將市場化工資的50%作為安全生產體系市場化工資。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數淘汰。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對領導人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。