所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。