A.事先沒有確定好對抗立場與目標
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強制性的力量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.仔細分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當對方向你提出某些要求時,就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
D.若勞動力市場供過于求,在工資集體協(xié)商時,可抬高要求,節(jié)節(jié)推進
A. 危機監(jiān)測——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
B. 危機評估——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
C. 危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理
A.在工資集體協(xié)商過程中,要取得雙方都滿意的結(jié)果,要考慮職工的利益目標,更要著重關(guān)注企業(yè)行政的利益目標。從企業(yè)實際出發(fā),通過有效的集體協(xié)商使雙方共同受益
B.在工資集體協(xié)商中,職工一方協(xié)商代表應(yīng)明確:若資本*市場求大于供(供不應(yīng)求),根據(jù)“物以稀為貴”的交易原則,可抬高工資需求,節(jié)節(jié)推進
C.若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定,此時,職工協(xié)商代表宜采取堅守策略,堅持不降低原有工資標準,并力爭有所提高
D.當企業(yè)協(xié)商代表要求降低工資增長幅度時,職工協(xié)商代表可要求降低勞動定額,或要求提高加班加點工資標準
A.單邊策略
B.雙贏策略
C.退讓策略
D.堅守策略
A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標,做法就是聲東擊西,分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當高于自己所期望的要求,以應(yīng)對對方討價還價,為自己留有余地
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
A.地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會
B.企業(yè)聯(lián)合會
C.勞動行政部門
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.企業(yè)聯(lián)合會
B.勞動行政部門
C.工商聯(lián)
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.實際履行
B.全面履行
C.合作履行
D.協(xié)作履行
A.是集體合同雙方當事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)
B.要求當事人按照合同約定的內(nèi)容,在履行期限、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞?,全面地完成合同義務(wù)
C.當事人在履行合同義務(wù)的過程中違反任何一個環(huán)節(jié),均視為違反全面履行原則
D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關(guān)
最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。