A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
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A.事先沒有確定好對抗立場與目標
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強制性的力量
A.仔細分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當對方向你提出某些要求時,就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
D.若勞動力市場供過于求,在工資集體協(xié)商時,可抬高要求,節(jié)節(jié)推進
A. 危機監(jiān)測——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
B. 危機評估——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
C. 危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理
A.在工資集體協(xié)商過程中,要取得雙方都滿意的結(jié)果,要考慮職工的利益目標,更要著重關(guān)注企業(yè)行政的利益目標。從企業(yè)實際出發(fā),通過有效的集體協(xié)商使雙方共同受益
B.在工資集體協(xié)商中,職工一方協(xié)商代表應(yīng)明確:若資本*市場求大于供(供不應(yīng)求),根據(jù)“物以稀為貴”的交易原則,可抬高工資需求,節(jié)節(jié)推進
C.若勞動力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定,此時,職工協(xié)商代表宜采取堅守策略,堅持不降低原有工資標準,并力爭有所提高
D.當企業(yè)協(xié)商代表要求降低工資增長幅度時,職工協(xié)商代表可要求降低勞動定額,或要求提高加班加點工資標準
A.單邊策略
B.雙贏策略
C.退讓策略
D.堅守策略
A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標,做法就是聲東擊西,分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當高于自己所期望的要求,以應(yīng)對對方討價還價,為自己留有余地
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
A.地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會
B.企業(yè)聯(lián)合會
C.勞動行政部門
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.企業(yè)聯(lián)合會
B.勞動行政部門
C.工商聯(lián)
D.區(qū)域性工會聯(lián)合會
A.實際履行
B.全面履行
C.合作履行
D.協(xié)作履行
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。