A.技術(shù)職能
B.人際技能
C.概念技能
D.領(lǐng)導技能
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A.可以
B.較難
C.很難
D.無法
A.糾正由于主管人員缺乏知識經(jīng)驗判斷力造成的偏差
B.對個人委托任務有較大的準確性
C.由于提高了主管人員素質(zhì)而減少了偏差,節(jié)約經(jīng)費開支
D.可能加速采取糾正措施并使其更加有效
E.有助于提高主管人員的威信
A.決策與協(xié)調(diào)
B.決策與控制
C.控制與協(xié)調(diào)
D.組織與指揮
A.管理技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.概念技能
A.確保職工個人目標的實現(xiàn)
B.實現(xiàn)管理者個人的利益和價值
C.實現(xiàn)組織目標
D.體現(xiàn)管理者個人權(quán)威
最新試題
在組織變革理論中,是誰提出的適應循環(huán)學說()。
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斯隆對現(xiàn)代管理的突出貢獻是()。
在使用權(quán)益集合法的時候,母公司對子公司的投資應()。
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在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者,以下相關(guān)的說法中最為恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
進行初始股權(quán)界定時,需要哪些計算與股本和凈資產(chǎn)相關(guān)的比率?()
設計崗位評價的()是崗位評價中最主要的工作。
下列選項表述的方式中,針對中間商的促銷工具是()。
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