單項選擇題()是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核


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1.單項選擇題關于入職培訓,表述錯誤的是()

A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

2.單項選擇題企業(yè)人力資源的評價體系不包含()

A.發(fā)展評價指標體系
B.使用及效用評價指標體系
C.資產效用評價指標體系
D.環(huán)境評價指標體系

3.單項選擇題招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則,它的特點是() 

A.企業(yè)自主擇人
B.企業(yè)和勞動者的選擇一致
C.勞動者自主擇業(yè)
D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

5.單項選擇題人力資源需求的影響因素不包括()

A.企業(yè)外部環(huán)境
B.企業(yè)內部環(huán)境
C.管理者個人偏好
D.人力資源自身

6.單項選擇題內部公平主要是指()

A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

9.單項選擇題講授法屬于與()培訓相適應的培訓方法。 

A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力

10.單項選擇題參加招聘洽談會,企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲()

A.了解當地人力資源的素質和走向,了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B.較容易招聘到高級人才
C.較容易招聘到稀缺人才
D.開闊視野

最新試題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。

題型:判斷題