A.用于評估和衡量內(nèi)部審計部門運行情況的標(biāo)準(zhǔn)
B.內(nèi)部審計師最低限度的道德行為標(biāo)準(zhǔn)
C.旨在說明內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)怎樣實施的陳述
D.適用于各種內(nèi)部審計部門的標(biāo)準(zhǔn)
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A.管理組織外部風(fēng)險。
B.控制組織外部風(fēng)險。
C.評估組織外部風(fēng)險。
D.消除組織外部風(fēng)險。
A.為內(nèi)部審計實務(wù)提供了基本標(biāo)準(zhǔn)。
B.是幫助內(nèi)部審計師開展審計工作的指南。
C.是在任何情形下均必須遵循的規(guī)則。
D.有助于總體上理解內(nèi)部審計責(zé)任。
A.所獲取的數(shù)據(jù)可能不完整或缺乏時效性。
B.數(shù)據(jù)定義可能過時。
C.主機(jī)數(shù)據(jù)可能被終端用戶的更新活動所破壞。
D.重復(fù)下載可能會耗盡終端用戶微機(jī)的存儲容量。
A.確認(rèn)審計部門必須審查的經(jīng)營部門。
B.確認(rèn)應(yīng)向?qū)徲嬑瘑T會進(jìn)行披露的類別。
C.接觸與審計績效相關(guān)的記錄、人員和實物資產(chǎn)。
D.接觸外部審計師的工作底稿。
A.確定組織環(huán)境是否有利于增強控制意識。
B.保證防止舞弊的發(fā)生。
C.了解可能發(fā)生舞弊的活動。
D.評估管理層為防止舞弊而采取措施的有效性。
最新試題
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內(nèi)（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進(jìn)行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
由于內(nèi)部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計人員的補充，CAE在判斷外包審計服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險價值最少（）