兩個應聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產生的認知偏差現象。

個體關心的是如何最大限度地擴大自己的得益，而不在乎其他人得益多少，不關心他人做得好壞，這類人可稱為（）

乘坐公交時你習慣坐在正對車門的座位上，這個座位屬于（）

以下理論不能用來解釋為什么人們不遵從的是（）

在數學考試前，學生因在醫(yī)院陪伴生病的父親，徹夜未眠，就會讓人們對他數學考試的失敗歸因于疲勞，而不是缺乏數學能力，這是（）的現象。

一支籃球隊要贏得比賽，隊員們必須互相配合、協同工作，隊員們付出的努力越多、配合得越佳，就越可能取得勝利，這種情景稱為（）

態(tài)度的形成以（）的存在以及人的需要賴以實現的活動情景或外界環(huán)境為前提條件。

以下關于助人行為和利他行為的說法不正確的是（）

團體從表面一致的壓力阻礙了不同意見的發(fā)表，使得團體不能對問題和解決方法做出符合實際的評價和分析的現象是（）

社會心理學中“助人行為和侵犯行為”所屬的研究領域是（）