填空題羅伯特•豪斯（Robert House）通過一個理論框架把上述幾類激勵理論綜合起來，并把內(nèi)在激勵和外在激勵因素也歸納進去，構(gòu)造了一個綜合型激勵公式：（）。
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比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）
題型：多項選擇題
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
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權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。
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經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。
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在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。
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行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。
題型：判斷題
簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導(dǎo)過程中的統(tǒng)一和放大功能。
題型：問答題
行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）
題型：多項選擇題
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。
題型：填空題
實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）
題型：單項選擇題