單項選擇題一份職位說明書的核心內(nèi)容是（）
A.工作內(nèi)容和職責(zé)
B.任職資格要求
C.崗位考核指標
D.工作特征
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1.單項選擇題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月
A.1
B.3
C.6
D.12
2.單項選擇題衡量成人的智力水平時通常采用（）指標。
A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
3.單項選擇題人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是（）
A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
4.單項選擇題人員招聘戰(zhàn)略選擇和制定需要考慮的首要因素是（）
A.行業(yè)競爭優(yōu)勢
B.組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.招聘網(wǎng)絡(luò)成熟度
D.組織文化
5.單項選擇題對應(yīng)聘者的錄用評估中比較科學(xué)的方法是（）
A.主觀判斷法
B.加權(quán)評分法
C.評價中心技術(shù)
D.小組討論法
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題