多項選擇題制定人力資源供求平衡計劃，需要考慮的情形：（）

A.因企業(yè)發(fā)展的需要，必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
B.因企業(yè)技術更新、設備更新，必須轉(zhuǎn)崗和新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
C.因企業(yè)轉(zhuǎn)型或多種經(jīng)營，必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
D.因企業(yè)人員自然損耗（退休、死亡等），必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
E.因企業(yè)人員的內(nèi)外流動（晉升、降職、解職、辭退、跳槽等），必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。 
F.因企業(yè)大環(huán)境的變動（如政治、經(jīng)濟、外交等政策和人員的變動），企業(yè)必須增減的人員數(shù)量、種類和層次。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容通常包括（）

A.對現(xiàn)有人力資源檔案進行分析歸類
B.制定人力資源供求平衡計劃
C.制定人力資源招聘補充計劃
D.對組織發(fā)展目標的研究
E.對組織規(guī)模的控制


2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的重要性體現(xiàn)在哪些方面：（）

A.使組織更適應企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化
B.有利于組織更好地使用和開發(fā)人才
C.有利于合理調(diào)配人才，降低用人成本
D.有利于提供均等的就業(yè)和提升機會
E.加強了人力資源使用的前瞻性，提升了企業(yè)的競爭力
F.提升了人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)總體戰(zhàn)略中的主導地位

3.單項選擇題外部獲取的缺點是（）

A.給現(xiàn)有員工帶來不安全感
B.可以規(guī)避聯(lián)誼效應導致的各種不良反應
C.避免過度試用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓費用

5.單項選擇題外部獲取的方式有（）

A.職業(yè)生涯開發(fā)與管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡招聘
C.上級提拔
D.轉(zhuǎn)崗分配