單項(xiàng)選擇題什么又稱目的明確的測(cè)試，課直接測(cè)量被試者對(duì)不誠(chéng)信行為的態(tài)度或具體地詢問以往的違法及不誠(chéng)信行為，主要考察價(jià)值觀和態(tài)度方面的誠(chéng)信。（）
A.陷阱式誠(chéng)信測(cè)試
B.外顯性誠(chéng)信測(cè)試
C.以個(gè)性為基礎(chǔ)的測(cè)試
D.真實(shí)性測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題公開演講主要用于了解被試者的哪個(gè)能力（）
A.壓力承受能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
2.單項(xiàng)選擇題公文筐處理主要比較和評(píng)價(jià)被試者在下列哪項(xiàng)管理能力（）
A.公共溝通能力
B.歸納提煉能力
C.創(chuàng)新能力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
3.單項(xiàng)選擇題它是一種具有較高信度和效度的測(cè)評(píng)手段，可以為企業(yè)高級(jí)管理人才的選拔、聘用?？己颂峁┛茖W(xué)可靠的信息。（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
4.單項(xiàng)選擇題一種無角色群體自由討論的測(cè)評(píng)方式是（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題