單項選擇題普通新員工的培訓(xùn)重點首先是（）
A.生產(chǎn)技能
B.管理知識
C.團(tuán)隊精神
D.紀(jì)律
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1.單項選擇題哪種方法較為簡單、成本低，已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。但是，主觀性強(qiáng)，因此評價者的素質(zhì)和經(jīng)驗在科學(xué)合理的判斷中起著重要作用。（）
A.首因法
B.診斷法
C.統(tǒng)計法
D.實驗法
2.單項選擇題對企業(yè)中層管理者的錄用決策越來越多的由誰作出。（）
A.工作團(tuán)隊
B.人力資源主管
C.董事長
D.員工
3.單項選擇題主考官必備的第一要素是（）
A.卓越的能力
B.全面地素質(zhì)
C.健康的心理
D.公正公平
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題