人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）

下列屬于需求層次理論的是（）。