A.精確性
B.可靠性
C.時(shí)效性
D.相關(guān)性
E.典型性
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A.管理
B.財(cái)務(wù)
C.客戶(hù)
D.內(nèi)部流程
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A.信度與效度的平衡
B.短期與長(zhǎng)期的平衡
C.指標(biāo)間的平衡
D.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡
E.數(shù)量與質(zhì)量的平衡
A.暈輪效應(yīng)
B.寬嚴(yán)不當(dāng)
C.漫不經(jīng)心
D.前后不一致
E.主觀偏好
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.精確性原則
C.過(guò)程控制原則
D.可操作性原則
E.工作質(zhì)量原則
A.SMART
B.SWOT
C.PEST
D.3R
最新試題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專(zhuān)家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。