單項選擇題在收集數據或考評績效的過程中，應堅持（）原則。
A.SMART
B.SWOT
C.PEST
D.3R
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1.單項選擇題績效考評指標體系的設計原則不包括（）
A.相關性
B.可比性
C.經濟性
D.公正性
2.單項選擇題關鍵績效指標和（）是比較系統(tǒng)的戰(zhàn)略績效評估方法。
A.平衡計分卡
B.比較法
C.結果法
D.行為法
3.單項選擇題（）是績效考評的關鍵步驟。
A.績效計劃
B.績效考評方法的選擇
C.績效考評指標體系的設計與選擇
D.獲取信息與數據
4.單項選擇題（）是考查和評價個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果的過程。
A.績效管理
B.戰(zhàn)略績效
C.績效改進
D.績效考評
最新試題
哈佛模式強調了人力資源管理的關鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
根據企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內。
題型：判斷題