單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則不包括（）
A.相關(guān)性
B.可比性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.公正性
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和（）是比較系統(tǒng)的戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估方法。
A.平衡計(jì)分卡
B.比較法
C.結(jié)果法
D.行為法
2.單項(xiàng)選擇題（）是績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵步驟。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)方法的選擇
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與選擇
D.獲取信息與數(shù)據(jù)
3.單項(xiàng)選擇題（）是考查和評(píng)價(jià)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織從事一種活動(dòng)所獲取的成績(jī)和效果的過(guò)程。
A.績(jī)效管理
B.戰(zhàn)略績(jī)效
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效考評(píng)
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題