管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。