判斷題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是由組織的最高決策者負責與承擔的。
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2.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內容可以分為（）幾部分。
A.招聘
B.數(shù)量
C.結構
D.激勵
E.質量
3.多項選擇題下列屬于需要規(guī)劃的人力資源結構的有（）
A.工種結構
B.學歷結構
C.工齡結構
D.部門結構
E.性別結構
4.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃一般要堅持（）幾項原則。
A.戰(zhàn)略相關原則
B.適用可行原則
C.逐步優(yōu)化原則
D.梯度結構原則
E.關鍵人才原則
5.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的執(zhí)行主體有（）
A.高層決策者
B.人力資源部門專業(yè)人員
C.組織員工
D.人力資源需求者或使用者部門和機構
E.利益相關者群體
最新試題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構成是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
哈佛模式強調了人力資源管理的關鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題