A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.適用可行原則
C.逐步優(yōu)化原則
D.梯度結(jié)構(gòu)原則
E.關(guān)鍵人才原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高層決策者
B.人力資源部門專業(yè)人員
C.組織員工
D.人力資源需求者或使用者部門和機構(gòu)
E.利益相關(guān)者群體
A.規(guī)劃的態(tài)度
B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性
C.規(guī)劃的范圍
D.規(guī)劃的靈活性
E.規(guī)劃的正規(guī)程度
A.客戶需求分析
B.組織需求分析
C.任務(wù)需求分析
D.員工需求分析
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.關(guān)鍵績效指標
D.工作研究法
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.梯度結(jié)構(gòu)原則
C.公平公正原則
D.關(guān)鍵人才原則
最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。