單項選擇題（）是戰(zhàn)略人力資源供給預測技術。
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.關鍵績效指標
D.工作研究法
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1.單項選擇題在戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的執(zhí)行中，一般要堅持的原則不包括（）
A.戰(zhàn)略相關原則
B.梯度結構原則
C.公平公正原則
D.關鍵人才原則
2.單項選擇題（）是戰(zhàn)略人力資源需求預測技術。
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.人員替換圖法
D.戰(zhàn)略地圖
3.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容分為數(shù)量、質(zhì)量和（）三部分。
A.資源
B.結構
C.能力
D.動力
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
斯托瑞人力資源模式的構成是（）。
題型：多項選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題