下列選項中，屬于人才管理的是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。