判斷題人力資源管理模型是對組織中人力資源管理實踐活動的抽象描述。
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1.多項選擇題下列屬于人力資源管理實踐活動的有（）
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.測試選拔
C.績效評價
D.勞動關系
E.戰(zhàn)略領導
2.多項選擇題戰(zhàn)略管理模型的邏輯基于實踐活動，寓于（）三部曲中。
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實施
E.戰(zhàn)略評價
3.多項選擇題戰(zhàn)略管理實踐活動包括一系統(tǒng)環(huán)節(jié)，如審視環(huán)境狀況、（）等。
A.研究戰(zhàn)略方案
B.選擇戰(zhàn)略目標
C.落實戰(zhàn)略計劃
D.評估戰(zhàn)略績效
E.盤點組織資源
4.多項選擇題麥肯錫7S模型提出了企業(yè)成功的七種決定要素，它們是：共同價值觀、（）、技能。
A.戰(zhàn)略
B.結構
C.系統(tǒng)
D.員工
E.風格
5.多項選擇題下列不屬于人力資源管理實踐活動的有（）
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.薪酬福利
D.勞動關系
E.工作分析
最新試題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內。
題型：判斷題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題