A.規(guī)劃的態(tài)度
B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性
C.規(guī)劃的范圍
D.規(guī)劃的靈活性
E.規(guī)劃的正規(guī)程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.客戶需求分析
B.組織需求分析
C.任務(wù)需求分析
D.員工需求分析
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工作研究法
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.梯度結(jié)構(gòu)原則
C.公平公正原則
D.關(guān)鍵人才原則
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.人員替換圖法
D.戰(zhàn)略地圖
A.資源
B.結(jié)構(gòu)
C.能力
D.動力
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是()。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
簡述招聘的主要策略。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。