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A.招聘
B.數(shù)量
C.結(jié)構(gòu)
D.激勵
E.質(zhì)量
A.工種結(jié)構(gòu)
B.學歷結(jié)構(gòu)
C.工齡結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
E.性別結(jié)構(gòu)
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.適用可行原則
C.逐步優(yōu)化原則
D.梯度結(jié)構(gòu)原則
E.關(guān)鍵人才原則
A.高層決策者
B.人力資源部門專業(yè)人員
C.組織員工
D.人力資源需求者或使用者部門和機構(gòu)
E.利益相關(guān)者群體
A.規(guī)劃的態(tài)度
B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性
C.規(guī)劃的范圍
D.規(guī)劃的靈活性
E.規(guī)劃的正規(guī)程度
最新試題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。