判斷題績效考評最重要的環(huán)節(jié)是制定關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。
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2.多項選擇題優(yōu)質(zhì)的績效考評數(shù)據(jù)具有（）特征。
A.精確性
B.可靠性
C.時效性
D.相關(guān)性
E.典型性
3.多項選擇題平衡計分卡從（）四個方面全方位考察、評價和促進(jìn)組織績效，促進(jìn)組織戰(zhàn)略管理目標(biāo)、使命和愿景的實現(xiàn)。
A.管理
B.財務(wù)
C.客戶
D.內(nèi)部流程
E.學(xué)習(xí)與成長
4.多項選擇題平衡計分卡體現(xiàn)了（）的平衡。
A.信度與效度的平衡
B.短期與長期的平衡
C.指標(biāo)間的平衡
D.財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)的平衡
E.數(shù)量與質(zhì)量的平衡
5.多項選擇題下列不屬于績效管理中常見錯誤的是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.寬嚴(yán)不當(dāng)
C.漫不經(jīng)心
D.前后不一致
E.主觀偏好
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斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
題型：判斷題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題