多項選擇題常見的人力資源選拔面試類型有（）
A.能力信息面試
B.動力信息面試
C.非結構化面試
D.結構化面試
E.半結構化面試
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1.多項選擇題選拔人才的通用標準包括（）
A.誠實守信品質(zhì)
B.團隊合作精神
C.領導協(xié)調(diào)能力
D.創(chuàng)造發(fā)明動力
E.學習發(fā)展?jié)摿?/p>
2.單項選擇題（）不是人力資源選拔面試中期望獲得的信息。
A.外在特征
B.內(nèi)在素質(zhì)
C.工作能力
D.學緣結構
3.單項選擇題（）是指測試和測試結果與真實情況和實際績效之間的相關程度。
A.信度
B.效度
C.選拔
D.招聘
4.單項選擇題應聘者的（）信息包括動機、興趣、個性等，是關于應聘者是否愿意和主動把工作做好的信息。
A.能力
B.執(zhí)行力
C.動力
D.知識
5.單項選擇題工作樣本測試是一種（）技術。
A.人力資源招聘
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.工作分析
D.人力資源選拔測試
最新試題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題