填空題（）是挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用。
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3.填空題知識按照來源不同，分為（）、（）
4.單項選擇題（）是一種對管理能力測評的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式
A.素質(zhì)測評
B.人力開發(fā)
C.評價中心
D.人員測評
5.單項選擇題職業(yè)發(fā)展使通過評估自身情況，從而為（）的實現(xiàn)與調(diào)整制定具體的步驟；
A.自我開發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會貢獻(xiàn)
D.個人事業(yè)目標(biāo)
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題