A.戰(zhàn)略管理是指將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理理論的產業(yè)組織論說，核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉向企業(yè)內部資源決定
C.戰(zhàn)略管理理論是追求預測、解釋組織的成功與失敗的科學
D.戰(zhàn)略管理理論最大目的是明確企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢的原因、優(yōu)勢來源、增強優(yōu)勢的途徑或規(guī)律
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A.戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結果
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對培訓、選拔、績效管理、薪酬設計的單個功能組成的人事管理分析體系
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是為保持組織持久競爭力而進行的一種開發(fā) “活的資源”的管理體系
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件
A.目標績效管理
B.人才招聘
C.資源管理
D.人力資源管理
A.記錄法
B.證據法
C.關鍵事件法
D.觀察法
A.弱矩陣
B.矩陣
C.直線職能制
D.三矩陣
A.短期的激勵機制
B.中期的激勵機制
C.短、中、長的激勵機制
D.長期的激勵機制
最新試題
人力資源經理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
人力資源的內在基本問題與矛盾是（）。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。