判斷題內(nèi)部招聘存在甄選時間較長，決策難度大，成本較高等缺點。
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2.填空題公文筐測驗適合的職位包括（）、（）
3.多項選擇題以下關(guān)于講師的說法正確的是（）
A.每一名講師必須經(jīng)過認證方可進行上崗授課，建立講師選拔、培訓(xùn)、認證機制，保證培訓(xùn)效果
B.培訓(xùn)師的選拔應(yīng)當(dāng)遵循培訓(xùn)師任職要求，并按照選拔流程進行
C.培訓(xùn)師認證結(jié)果與講師報酬、聘用進行掛鉤
D.對講師采取按照年度、半年度采取考評方式進行認證，認證后的講師方可上崗執(zhí)教
4.多項選擇題在新員工報到前3－5個工作日，人力資源部需要向相關(guān)部門發(fā)出新員工到崗?fù)ㄖ?，發(fā)布到崗?fù)ㄖ哪康脑谟谑瓜嚓P(guān)部門知道新員工到職信息，做好相關(guān)前期準備工作。相關(guān)部門包括（）
A.用人部門
B.資產(chǎn)管理部（或行政管理部）
C.IT管理部（或信息系統(tǒng)管理部，MIS）
D.其它流程接口人
5.多項選擇題與職位候選人談薪酬時，應(yīng)該盡量避免的情況是（）
A.首先攤出自己的底牌
B.詢問理想待遇
C.承諾高工資
D.未確定好工資就上班
最新試題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
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招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
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企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題