招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。