對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。