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判斷題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責任公司。

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1.判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，國有股權持股單位派出在公司兼任職務的人員，其工資福利等待遇由持股單位負責支付，兼職人員從公司獲得的職務報酬一律上交派出單位。

參考答案：錯誤

2.判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。

參考答案：錯誤

3.判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司在堅持工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。

參考答案：錯誤

4.判斷題一個完整的方案還應包括勞動計量（績效評價或稱績效考核）和應發(fā)工資的計算辦法。

參考答案：正確

5.判斷題工資等級制度所要研究和解決的核心問題，是如何科學合理地確定企業(yè)內部各類職工的等級工資。

參考答案：錯誤