企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

招聘人員要有廣闊的知識面。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。