篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。