內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。