判斷題標(biāo)桿超越是不斷尋找和研究業(yè)內(nèi)外同自己水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)的管理過程與成就，以此為標(biāo)桿，將本*企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)和管理等方面的實(shí)際情況與這些標(biāo)桿進(jìn)行量化比較，分析的過程。
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360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
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思維培訓(xùn)主要是解決（）
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信度指的是（）
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人力資源管理帶有鮮明的（）。
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在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
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關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題