A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)激勵(lì)制度
C.培訓(xùn)服務(wù)制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
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A.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
B.要考慮人員之間的互補(bǔ)性
C.首先要滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視情況而定
D.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
A.文件筐方法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.心理測(cè)試法
D.筆試法
A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘
B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘
參加招聘會(huì)的主要步驟有：
①準(zhǔn)備展位；
②招聘會(huì)后的工作；
③招聘人員的準(zhǔn)備；
④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；
⑤招聘會(huì)的宣傳工作；
⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。
下列排序正確的是（）
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.分析招聘人員的特點(diǎn)
B.確定適合的招聘來(lái)源
C.分析單位的招聘要求
D.選擇適合的招聘方法
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。